Firemní školka – je výhodné ji zřídit a kde případně začít?
Zaměstnanecký benefit v podobě firemní školky je výzvou, která začíná být čím dál více aktuální. Podle průzkumu, který v roce 2019 vypracovala společnost MindBridge pro Ministerstvo práce a sociálních věcí, projevilo o toto zařízení určitý zájem 36 % zaměstnanců a 41 % dotázaných zaměstnavatelů. Průzkum také ukázal, že pokud firma o firemní školku nejeví zájem, je tomu tak většinou proto, že vedení nemá dost informací o tom, jak takové zařízení funguje a jaké má výhody.
V rámci pomoci rodičům s návratem do práce je ale možnost umístit dítě do firemní školky či dětské skupiny velice výhodná pro obě strany – zaměstnance i zaměstnavatele. Jaký je postup, legislativní procesy, pozitiva a možná úskalí, pokud z pozice zaměstnavatele plánujete zřídit firemní školku?
Školka vs. dětská skupina
Hned na začátku je dobré vyjasnit si terminologii. V současnosti u nás totiž existují dvě základní možnosti péče o děti předškolního věku (jesle nepočítaje) – mateřská škola a dětská skupina. Jaký je mezi nimi ale rozdíl?
Zatímco mateřská škola, která je určena především dětem od 3 do 6 let věku, je zapsána v rejstříku Ministerstva školství, dětská skupina, určená již pro děti od 1 roku, je v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Je tomu tak proto, že provoz v mateřské škole se řídí školním vzdělávacím řádem, zatímco hlavním „úkolem“ dětských skupin je o děti pečovat na základě vypracovaného plánu výchovy a péče, který zaručuje kvalitu poskytované služby (zdroj: MPSV).
Založení dětské skupiny je legislativně i provozně mnohem méně náročné než založení mateřské školy, lze ji proto považovat za řešení vhodnější pro zaměstnavatele. V rámci správné terminologie tedy budeme užívat pojem firemní dětská skupina, protože tuto formu zaměstnaneckého benefitu nejspíše zvolí většina firem.
Proč je dobré mít v práci dětskou skupinu?
Prvním krokem je vypracování interního dotazníku, který vám pomůže zjistit, jestli se vám počáteční finanční a časová investice do založení dětské skupiny skutečně vyplatí. Pokud stále váháte, je ideální začít například dětskými koutky při různých příležitostech, nebo zřídit kancelář pro rodiče s dětmi, kterou využívá např. UniCredit nebo LMC. Můžete nabídnout také speciální místnost určenou pro kojení.
Dobrým řešením, jak začít podporovat rodiče s dětmi, je také kancelář určená právě jim. Jedná se o uzavřenou kancelář s dětským koutkem, kde je několik pracovních míst. Lze ji pohodlně využít pro práci i pro schůzku.
Hlavní výhody dětských skupin ve firmě se dají shrnout do tří hlavních bodů:
Pomohou s postupným návratem do práce – díky dětské skupině se může návratnost z rodičovské zdvojnásobit,
díky čemuž se významně sníží náklady
na HR, marketing a onboarding nových zaměstnanců (data z ČSOB).
Přispívají k lepšímu sladění práce a rodiny – pokud zaměstnanci nemusí vozit děti
do vzdálených školek, mohou tím ušetřit množství času na začátku i na konci pracovní doby.
Usilují o individuální přístup k dítěti – díky menšímu počtu dětí na jednu pečující osobu se každému z nich dostává individuální péče, což může být motivací pro rodiče umístit dítě právě do firemní dětské skupiny.
Založení dětské firemní skupiny je tedy investice, která se z dlouhodobého hlediska vyplatí nejen finančně, ale především také v oblasti lidských zdrojů.
Pokud uvažujete o firemní dětské skupině, nemusíte ji rovnou stavět celou. Už to, že chcete podpořit rodiče, je skvělé. Dá se začít snáz – např. dětskými koutky na akce. Možnost je také začít se školkou napůl pro veřejnost.
Jak a kde začít, pokud chcete nabídnout
firemní dětskou skupinu
Při zřizování firemní dětské skupiny je potřeba dodržovat především předpisy a zákonné vyhlášky, které se této problematicky týkají. Vybrané místo musí mít kupříkladu dostatečný přístup denního světla, dva únikové východy
či oddělené toalety pro děti a personál, musí mít vyřešené pojištění prostor atd.
Po vyřešení všech hygienických, bezpečnostních, personálních a provozních záležitostí se dětská skupina zaregistruje u Ministerstva práce a sociálních věcí, které
na její zdárný provoz dohlíží v rámci namátkových kontrol.
Pomoc s prorodinnou politikou
Zřídit a dobře vést dětskou skupinu ve firmě je relativně náročným procesem. Legislativně je firma zodpovědná
za pedagogy, hygienické podmínky, smlouvy s rodiči atd., často je proto jednodušší spolupracovat s externím dodavatelem.
V Česku v tomto ohledu funguje například organizace Sto skupin, která pomáhá firmám s celým procesem založení těchto zařízení
na pracovišti. Pokud vaše kanceláře nenabízí vhodné prostory, je nejjednodušší hledat adekvátní místo v blízkém okolí. Taková dětská skupina pak může z části sloužit také veřejnosti, což je dobrým startovním krokem.
S prorodinnou firemní politikou a adekvátní podporou rodičů na rodičovské dovolené vám může pomoci organizace M.arter, která v roce 2022 získala ocenění SDG udělované Asociací společenské odpovědnosti.
Ať již jste se rozhodli pro zřízení firemní dětské skupiny, či kanceláře pro rodiče s dětmi, kontaktujte nás a my pro vás navrhneme praktické a vkusné řešení, které jednoznačně potěší vaše zaměstnance i jejich děti.
Publikováno: 30. 1. 2023
